PRESTATION
Vous avez identifié vos besoins,
défini vos stratégies, précisé
vos plans d’action.
Nous proposons des interventions ciblées :
SENSIBILISER
LES SALARIÉS
SUR
LES MUTATIONS RH
Les nouveaux « chantiers RH » nécessitent
information et pédagogie. Il faut ouvrir les mentalités
à chaque niveau de l’entreprise sur l’intérêt
de ces mutations sur le plan organisationnel.
Nous proposons des actions de sensibilisation sous formes
de :Conférences, tables rondes, débats,
séminaires…
Thèmes proposés :
LA SENIORESCENCE : Jean-
François LAMBERT - Créateur de ce
concept
En inventant l’école obligatoire, Jules Ferry
a fait exister la jeunesse.
.Aujourd’hui la jeunesse est largement reconnue, mais
les retraités ? Du fait de l’allongement
de la durée de vie, la « Seniorescence »
fait émerger une problématique nouvelle. Il
faut la voir comme période de « bonne
vie » d’une vingtaine d’années.
Un « nouveau logiciel » de société
s’est élaboré ces dernières années.
Il nous oblige à une reconstruction de notre parcours
tout au long de la vie.
La prise de conscience fait partie de cette rénovation
permanente.
CHANGER DE REGARD SUR LES
SENIORS
Les clichés perdurent. « On »
regarde les seniors au travers de prismes déformants.
La question de l’âge est essentiellement culturelle,
relative et évolutive. L’allongement de la
durée de vie a transformée nos seniors. A
60 ans, ils en ont souvent 40 dans leur tête. Les
entreprises ne peuvent se passer de leur richesse intellectuelle,
professionnelle et de leur expérience. Chaque niveau
de l’entreprise doit comprendre que les seniors sont
une chance pour tous.
Porter un regard objectif et constructif sur les seniors
détermine l’acceptation des salariés
aux grands « Défis RH »
L’INTERCULTURALITÉ
La compétence transculturelle n'est pas une simple
connaissance des us et coutumes de ces êtres « exotiques »
et « un peu décalés »
que sont les étrangers. S'il s'agit de vivre et travailler
dans un monde où la mixité est de plus en
plus la règle, il faut comme quand on apprend une
langue étrangère, comprendre que l'autre ne
s'exprime pas simplement avec des mot différents
mais qu'il construit différemment son discours tout
entier car il voit et pense le monde d'une toute autre manière.
Les outils de la transculturalité nous permettent
de pénétrer la légitimité de
ces autres façons de penser, pour améliorer
la communication et la compréhension mutuelle. Savoir
tirer parti de la diversité pour dépasser
les dilemmes que peut poser une confrontation avec des démarches
et solutions radicalement différentes des siennes.
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