Document sans nom
 

Affichez votre service ici

  leMarchedugrandage.com Agetimeseconomie.com leMarchedesSeniors.com theMatureMarket.com AgetimesEurope.com Senior Strategic
  emploi des seniors : l'actu de l'emploi des seniors
les acteurs du grand âge
 
Document sans nom
 
 
29/08/2008
 
  Senior : emploi senior avec rhsenior Soumettre une info
  Senior : emploi senior avec rhsenior Annonceurs
  Senior : emploi senior avec rhsenior Devenir partenaire
  Senior : emploi senior avec rhsenior Sponsor média
  Senior : emploi senior avec rhsenior Journalistes
 
 
INFOS
 
Tous les articles
Tous les interviews V.I.P.
  Who's who
   
 
CHRONIQUEURS - SOURCES
  Serge Guérin
  ITG Portage salarial
  > Devenez chroniqueur
   
 
PARTENAIRES
> Devenez partenaire
 
PRATIQUE
CDD Seniors
Contribution Delalande
Gestion des âges
Plan emploi Seniors
Autres...
 
INFO PAR SOURCE
Travailler après 45 ans
Emploi des seniors
EGEE
Les Performeurs
Arrco
Retraites.gouv
Anact
C.O.R.
Cnav
 
> Proposer une source
 
RHSENIOR
Présentation
Contact

   


   

Oh Mamie Boom par Eric Donfu

Oh Mamie Boom

Le « Mamie boom », une révolution ?

Eric Donfu : Peut-être, dans le sens de Nietzsche « Une révolution qui avance sur des pattes de colombe » Déjà,
les faits sont indiscutables. Les chaussons roses ont gagnés. Le baby boom des années 1946-1967 n’est pas devenu un papy boom mais un mamie boom ! Il s’agit donc d’abord d’un phénomène démographique. Les premières « boomeuses » nées à partir de 1946, arrivent en nombre à l’âge de la maturité et de la retraite et plus on avance en âge, plus les femmes sont
majoritaires Et il y aura 25,1 millions de plus de 50 ans en France en 2020, 6,1 millions de plus qu’en 2000…

Mais c’est aussi un phénomène physiologique car, avec l’amélioration des conditions de vies, un meilleur capital génétique et les progrès de la médecine, l’espérance de vie a augmenté de trente ans au cours du vingtième siècle. L’écart est toujours de près de sept ans en faveur des femmes. Et les boomeuses sont devenues des championnes de la négation de l’âge.

Garder une étonnante jeunesse au-delà de 50 ans n’est plus le privilège des stars même si Sophia Loren fait la couverture du calendrier Pirelli à 72 ans…

Sharon Stone, Madonna, Charlotte Rampling ou Arielle Dombasle ne sont plus des exceptions…

Ces femmes « seniors » sont formées et pluriactives. Ce sont elles qui ont maîtrisé leur maternité, conquis le travail, l’égalité de droit dans le couple et modifié les modes d’éducation. Elles sont la première génération de femmes libérées, entre des mères qui ont été les premières à voter et à s’émanciper après guerre, et leurs filles élevées dans une culture d’égalité des sexes, même si elle n’est
toujours par réalisée et si ses acquis restent fragiles.

N’oublions pas que traditionnellement, les femmes étaient elles-mêmes des freins à l’émancipation des femmes.

Mais ce « mamie boom » reste un barbarisme ?

L’ usage du mot se développe de plus en plus, mais dans les dictionnaires, effectivement, et depuis 1985, seul le mot papy boom a droit de cité,. On retrouve là le sens « unisexe » du citoyen neutre né avec la Révolution, mais qui a longtemps caché une répartition des rôles perpétuant une domination de l’homme.

On peut aussi y voir la crainte d’une féminisation de la société, d’un premier sexe, comme d’autres redoutent une « juvénilisation » de la société, son immaturité en raison de l’allongement de la vie… Débats intéressants, mais affirmations stupides à mon avis, comme le serait une relance de la « guerre des générations »…

Oh mamie boom révèle, sous différents angles, ce mouvement désormais majoritaire sur le plan démographique mais toujours minoritaire sur le plan des valeurs Mères et grands-mères, les mamies boomeuses ont la cote. Contrairement à sa propre grand-mère, et souvent à sa mère, la nouvelle grand-mère ne peut plus s’abriter derrière une panoplie prête à l’usage. L’image d’Epinal de la vieille dame au chignon tricotant au coin du feu est dépassée ou réservée à l’arrière grand-mère et encore…

Aujourd’hui la nouvelle grand-mère se fait « enrôler » par ses enfants, qui n’hésitent plus à la « former » et elle doit trouver la bonne distance avec eux tout en se créant un style sur mesure, en fonction de sa personnalité et du contexte (son âge et sa situation personnelle notamment). Nous en avons dégagé plusieurs.

Il y a d’abord la grand-mère providence qui se dédie toute entière à sa famille et à ses petits enfants et sa variante, la grand-mère pompier qui arrive en courant dès qu’il y a un problème. Ou encore les « cheftaines » et les « fées seniors », deux styles de créatrices. Nous passons de la grand-mère bibelot à la grand-mère qui se jette à l’eau..

Grève du mamie sitting, guerre des casseroles, difficiles de s’ennuyer avec ces mamies boomeuses…

Nous avons aussi révélé les « trop proches » comme la matriarche qui sait tout mieux que sa fille, ou la mère adjointe qui joue son rôle de substitut maternel sans vrai doigté.

Il y a aussi les « assez proches », la grand-mère intermittente, la grand-mère émérite, souvent l’arrière grand-mère, fatiguée par l’âge, mais il reste aussi des figures distantes, comme les icônes ou les bibelots, personnages mythiques mais passifs, voire les grandsmères carrément indignes qui refusent de s’occuper de leurs petits enfants…

Une encyclopédie de la mamie, utile à toutes et tous, et capable de vous entraîner au plus profond de votre enfance
Pour ces études, réalisées à l’occasion de la fête des grands-mères, et dont nous donnons des résultats inédits dans le livre, nous avons interrogé plus de six cent grands-mères, leurs filles et leurs petits enfants.

Nous avons observé un renforcement du rôle et de la place des grands-mères dans la famille, que ce soit à l’occasion des repas, où dans une complicité nouvelle avec ses petits enfants devenus adolescents.

Vous suggérez aussi que ce « mamie boom » préfigure un nouvel « art de vieillir »

Oui, et c’est l’objet de la deuxième partie du livre. La part de plus en plus grande des plus de soixante ans dans la société incite à approfondir les sciences du vieillissement, les options d’aménagement urbain, la place du loisir dans le temps libre, l’équilibre
économique et social de la société, et révèle encore plus des préoccupations comme la santé et l’environnement.

« Oh mamie boom », un livre étonnant alliant littérature, poésie, économie et psychologie .Le livre de plusieurs générations pour refléter aussi un état d’esprit, un sens de l’humour, les joies et les plaisirs de la vie

Aujourd’hui, bien vieillir, c’est d’abord rester autonome et en premier lieu rester maître de son esprit et de son corps. Je reprends l’équilibre entre le physique, le psychique et le social, bien dans son corps, bien dans sa tête et bien avec les autres. Si la pratique sportive des plus de soixante ans a été multipliée par sept en quinze ans (chiffres de 2004) on sait aujourd’hui que le vieillissement du cerveau, s’il est inéluctable et altère un peu la mémoire, et ne nuit pas de façon irréversible aux capacités intellectuelles

Ces capacités peuvent même être développées à tout âge par des activités nouvelles ou un entraînement cognitif. Je consacre un chapitre à ce thème, en rendant compte des études et expériences scientifiques les plus récentes.

D’ailleurs, nous rappelons que les maladies neurodégénératives comme Alzheimer ou Parkinson, ont d’autres causes que le vieillissement, même si elles s’accentuent dramatiquement avec l’âge. Des pistes de recherche médicales aboutissent, j’en parle aussi. Mais bien vieillir c’est surtout rester dans son environnement avec un mélange des âges. L’accessibilité de l’espace public, rue, trottoirs, etc… mais aussi l’adaptabilité des logements, doivent profiter à tous et remettre en question toutes ségrégation par
l’âge ou le handicap.

Dans le couple comme dans la vie, chacune et chacun doit pouvoir choisir la vie qui lui convient.

Le mélange des âges se fait déjà dans la famille ou se retrouvent trois, quatre et parfois cinq générations, même avec moins d’enfants par foyer, ce qui transforme la pyramide des âges et des générations en « famille verticale ».

Dans l’entreprise, les seniors reviennent après avoir été exclus. Une nouvelle disposition leur permet de cumuler une retraite avec un temps partiel. Même si la France est en retard pour le travail des plus de 50 ans et si leur taux de chômage est élevé, cette tendance devrait se confirmer. La représentation des seniors dans la vie sociale, politique et associative, devrait favoriser aussi
leur ouverture sur la jeunesse et les encourager à soutenir toutes les initiatives intergénérationnelles.

L’amour de la vie, le message du « mamie boom » ?

Nous allons vers une société grise où la matière grise fera la différence ! Et dans le même temps, à l’image du passage, en quarante ans, du noir et blanc à la couleur à la télévision et dans la mode, ce mamie boom porte en en lui une énergie vitale.
On y retrouve des exigences qui touchent au souci del’autre, un sens de la prévention, de la tolérance. Mais aussi, face à toute violence, une force qui manque à une société en quête de sens. L’avenir de la planète y trouve aussi et une vigilance sur les questions d’environnement et de santé, que nous avons retrouvée aussi bien en France qu’en Afrique, aux Etats Unis ou
en Chine…

Oh MAMIE BOOM de Eric Donfu
Editions Jacob-Duvernet.

 



Pour ajouter un livre à cette rubrique contactez-nous

 
 

 

 

Document sans nom

  LES LIVRES
livres : livres sur les ressources humainesTous les livres
 
  LES FORMATIONS - CONFERENCES

IFA’s 9th Global Conference on Ageing and Expo Ageing & Design : 2008-09-04 Canada

Focalyst Executive Forum : 2008-10-02 United States

L'âge et le pouvoir en question : Vieillir et décider dans la cité : 2008-10-08 France

Vieillissement et dépendance : quel financement ? : 2008-11-12 France

conférences : conférences sur les ressources humainesToutes les conférences
formations : formations sur les ressources humainesAjoutez votre conférence

 
  LES SERVICES RH SENIOR

DRH : en 1 journée, ayez une vision à 360° de la politique de gestion des âges adaptée à votre entreprise

Aide à la Décision
Conseil Stratégique
Démarche Projet RH
Crise de Carrière
Audit
Bilan
Conseil stratégique / marketing
Mobilité
Coaching
Formation individualisée
Formation de formateurs
Programme Formation
Le management intergénérationnel
Prévention des phénomènes d’usure professionnelle
Equipe intergénérationnelle de commerciaux
Préparation à la retraite
Motivation des cadres expérimentés

services : services sur les ressources humainesAjouter votre service

 

 

 

 
Document sans nom
Société | SeniorStrategic | Contact | Régie publicitaire | Presse | Syndication | Plan du site

© RHSeniors Senior Strategic - 22 rue Docteur Greffier 38000 Grenoble - Téléphone : 33 (0)1.46.36.57.23 - Email : info(arobase)rhseniors(point)com

Ce site d'informations professionnelles propose l'actualité des ressources humaines intergénérationnelles, des salariés Seniors et de l'emploi des seniors avec des livres et des documents pratiques sur ces thèmes importants avec des formations et des conférences proposées par des experts.