Avec 37,8% le taux d'emploi des seniors
en France est un des plus faible d'Europe. La moyenne de l'Union européenne
étant de 42,5%. Selon le rapport du Cor, ce phénomène a
plusieurs explications. Le durcissement de la législation sur les préretraites
a conduit au développement d'autres modes de rupture du contrat de travail.
Les licenciements de salariés âgés pour motifs personnels
se poursuivent. Des entreprises maintiennent leurs propres dispositifs de départ
en préretraite. Côté ANPE-Unedic, on assiste à une
augmentation du nombre de chômeurs âgés dispensés
de recherche d'emploi et de bénéficiaires de retraite anticipée
pour carrière longue. 12% des salariés de 55 à 59 ans sont
sur ces deux derniers dispositifs. De plus, 700 000 salariés sont en
préretraite dans le secteur public.
Le profil de l'ex Chômeur
Senior
Senior Strategic et RHSenior ont
interrogé plus de 200 ex chômeurs Seniors ayant retrouvé
un emploi afin d'en définir le profil type. Ceci pour mieux comprendre
les raisons de leur succès et développer des méthodes pour
aider les autres Seniors en recherche d'emploi.
Caractéristiques psychologiques
Positif et optimiste
: les Seniors qui retrouvent le plus rapidement sont d'un naturel optimiste
et se concentrent sur les éléments positifs de la situation.
Curieux : il a toute
sa vie eu la volonté et l'envie d'apprendre et de se remettre en question.
Cela lui a par exemple permis « de se mettre aux nouvelles technologies »
plus facilement.
Gestion du stress
: il a des capacités importantes de la gestion de son stress. Certains
présentent ces caractéristiques depuis longtemps, d'autres l'ont
appris
Se remet en question :
il sait se remettre en question et reconnaître ses tords et ses lacunes.
Comprend que la situation
n'est pas de sa faute : il comprend que la situation de chômeur
senior n'est pas de sa faute mais « plutôt de la Société »
Se connait bien
: il connait ses forces et ses faiblesses. Il a la capacité à
se remettre en question.
Sait ce qui l'intéresse
: il a définit très précisément de qui l'intéresse
dans un emploi. Ainsi, il a les capacités de mieux orienter sa recherche
d'emploi.
Un caractére de « rapprocheur »
: il réagit aux évènements en fonction de ce qu'ils peuvent
lui apporter et non aux seuls risques
Il persévère:
il insiste souvent et n'accepte pas les réponses négatives. « les
entreprises reçoivent tellement de CV qu'il est nécessaire d'insister
pour obtenir un entretien. Je ne me contente pas d'un simple lettre de refus.
Caratéristiques sociales
Soutient familial
: Ce point est très important. La grande majorité des ex Chômeurs
Seniors a été très soutenu par sa famille ce qui l'a motivé.
Participe à des associations
: il participe à des associations pour se « changer les idées »
et continuer à avoir un « rôle social »
A des passions :
C'est généralement une personne passionnée par une activité
ou un thème
A des contacts avec d'autres
chômeurs Seniors : Il a pu échanger, soutenir et être
soutenu par d'autres personnes dans la même situation que lui. Ceci lui
a permet de mieux orienter sa recherche d'emploi et d'être informer des
opportunités.
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