Cette enquête dresse un état
des lieux et mesure l’évolution des pratiques mises en place par
les entreprises auprès des salariés de plus de 50 ans depuis 2005.
Les résultats de cette étude
témoignent d’un marché de l’emploi plus dynamique
: les seniors sont plus recrutés mais également plus touchés
par les réductions d’effectifs qu’en 2005. Cette évolution
s’accompagne d'un début de prise de conscience porté majoritairement
par les grandes entreprises. On perçoit notamment une évolution
des pratiques vers des mesures globales visant à favoriser le transfert
et la gestion des compétences et améliorer les conditions de travail.
Ce constat est à nuancer car malheureusement près de la moitié
des entreprises n’ont toujours pas mis en place de politiques à
destination des seniors.
L’image des quinquas est quant
à elle plutôt positive aux yeux des DRH. Ils leur prêtent
plus volontiers des qualités de compétences techniques, de capacité
de recul et d’expérience irremplaçable à transmettre
aux jeunes, que d’adaptabilité ou de mobilité.
Enfin, les DRH dressent un bilan
mitigé du plan national 2006 : si 2/3 des DRH jugent efficaces les mesures
portant sur le transfert des compétences, le cumul emploi retraites pour
les bas salaires et la retraite progressive à 60 ans, la moitié
d’entre eux sanctionne l’efficacité du CDD « senior
», de la non discrimination par l’âge à l’embauche
et de la campagne nationale de communication.
* Étude réalisée
du 12 mars au 7 avril 2008 auprès de 526 directeurs et cadres de la fonction
RH
leMarchedugrandage.com
