Votre message ici?

Accueil > Tous les articles Randstad s’engage pour la promotion de l’emploi des seniors Signataire de la charte de la Diversité, Randstad, qui a fait travailler 14,5% de collaborateurs de plus de 45 ans en 2007, s’est engagé depuis plus d’un an pour la promotion de l’emploi des seniors avec l’objectif de faire progresser ce taux de 25% d’ici 2010. Pour cela, le 2ème groupe mondial de services en ressources humaines a développé une approche globale, totalement innovante avec une méthode de recrutement entièrement personnalisée, des outils spécifiques et des actions concrètes permettant de lutter contre les préjugés et ainsi faciliter l’accès à l’emploi des seniors. Une méthode de recrutement innovante Si près d’1 français sur 10 estime qu’embaucher des seniors est une bonne chose pour l’entreprise, la réalité est toute autre. En effet, la France occupe le 18ème rang de l’Union Européenne en termes d’emplois des seniors (seuls 38.1% de cette population sont actifs alors que l’objectif européen à l’horizon 2010 vise à porter ce taux à 50% - Source : Regards – La Revue de Randstad – Année 2007). Après avoir mené de nombreuses réflexions sur le sujet, Randstad a mis au point un concept innovant. Le principe est simple : proposer une méthode de recrutement complète et entièrement personnalisée, permettant de recruter des seniors motivés et compétents correspondant parfaitement aux besoins de l’entreprise. Pour cela, Randstad a constitué des équipes de professionnels dédiées à l’emploi des seniors, qui proposent un accompagnement sur mesure, tant aux candidats qu’aux entreprises et cela tout au long de la mission. Des équipes dédiées et des partenariats performants Pour accompagner cette démarche et sensibiliser toutes les parties prenantes, Randstad a mis au point divers outils, tels que la mise en oeuvre d’entretiens professionnels personnalisés, la préparation et l’accompagnement à l’intégration, la création de documents d’informations à l’attention des candidats et des entreprises. De nombreux partenariats ont également été développés, notamment avec : - L’ANPE : Signataire de la charte d’adhésion à la stratégie ANPE pour la région Rhône Alpes, Randstad s’engage avec l’ANPE à mettre en commun leurs actions de recrutement pour favoriser l’emploi de candidats demandeurs d’emploi de plus de 45 ans sur des qualifications sélectionnées et de suivre ces candidatures. Cet engagement s’inscrit également dans la volonté de lutter contre les discriminations. - FORCEFEMMES : Officialisé le 3/3/2008, le Partenariat entre Randstad France et l’association FORCEFEMMES a pour objectif d’établir un projet concret au service de la réinsertion professionnelle des femmes de plus de 45 ans. Cet accord se fonde sur le respect et l’engagement d’objectifs communs visant à améliorer l’employabilité des femmes et à leur permettre d’atteindre les meilleures conditions d’autonomie possibles. - Randstad a également créé des partenariats locaux avec les Directions Départementales de Chambéry, d'Annecy, de Grenoble et du Puy-de-Dôme et un accord est en cours avec la Saône-et- Loire. L’engagement de Randstad se traduit également par une présence accrue à des salons de recrutement, tels que le salon « optimiser sa 2ème partie de carrière » en avril dernier, et au travers d’initiatives développées par les agences visant à faire se rencontrer des seniors et des entreprises. En effet, des régates ont été organisées depuis le port de Marseille du 16 mai au 11 juillet dernier, à l’issue desquelles des débats sur le thème de l’emploi des seniors furent animés avec 110 des principaux clients de Randstad des Bouches-du-Rhône. L’objectif de ces rencontres était dans un premier temps de sensibiliser ces clients sur le thème de l’emploi des seniors et dans un second temps de permettre à des seniors de trouver un emploi (en CDI, CDD ou intérim) en partenariat avec ces entreprises. En phase d’expérimentation dans un premier temps à Lyon, le concept s’étend désormais à l’ensemble de la région Rhône Alpes, à la Bourgogne et en Auvergne. D’autres régions devraient suivre prochainement. Randstad lance « l’engagement pour la promotion du recrutement des seniors » Parce que l’emploi des seniors impose de nouveaux défis aux entreprises, Randstad « officialise » sa démarche et invite tous ses partenaires et clients à signer « l’engagement pour la promotion du recrutement des seniors ». Ces derniers s’engagent à apporter leur contribution citoyenne à l’accès de tous et à tout âge au marché du travail. Source : Randstad     Par Randstad Date 30-10-2008 Imprimer cet article| Envoyer à un ami | Réagir à cet article