Dépasser le cap des 45 ans dans sa carrière n’a jamais été aussi stratégique. Selon la DARES, près de 53 % des actifs de 45 à 64 ans souhaitent évoluer ou se reconvertir, mais beaucoup peinent à franchir le pas faute d’accompagnement (source : DARES, “Les parcours professionnels des seniors”, 2022). Pourtant, il existe un dispositif public, encore trop méconnu : le Conseil en Évolution Professionnelle (CEP).
Créé pour sécuriser les parcours et dynamiser l’emploi à tous les âges, le CEP est spécialement pertinent pour les talents expérimentés. Gratuit, confidentiel et neutre, il offre un accompagnement sur-mesure. Trop de salariés ou demandeurs d’emploi seniors l’ignorent ou l’associent à tort à une démarche complexe, alors qu’il s’agit d’un véritable accélérateur de transitions professionnelles réussi.
Le Conseil en Évolution Professionnelle est un service d’accompagnement personnalisé proposé à tous les actifs : salariés, demandeurs d'emploi, travailleurs indépendants et agents publics. Piloté par des opérateurs comme Cap Emploi, l’Apec, les Missions Locales ou les opérateurs désignés par France compétences, il a vocation à vous accompagner dans vos choix professionnels gratuitement et en toute confidentialité.
À 45 ans ou plus, votre capital expérience est recherché, mais sa valorisation requiert de la méthode et de la stratégie. Le CEP est LE fil conducteur pour bâtir cette stratégie.
Toute personne engagée dans la vie active peut solliciter le CEP, quel que soit son statut ou son niveau de qualification, dès lors qu’elle souhaite faire évoluer sa situation (rester, progresser, changer de voie, anticiper les dix ou quinze prochaines années de carrière).
Le CEP est accessible sans autorisation de l’employeur et sur le temps personnel, pour garantir neutralité et totale confidentialité.
Aucune condition d’âge ni de situation, ni de diplôme n’est exigée. Il est même possible d’anticiper une réorganisation annoncée, une “deuxième partie de carrière” ou de préparer un projet de cumul emploi-retraite.
L’accompagnement CEP s’articule autour de trois grandes étapes, toutes gratuites :
Le nombre de séances est variable et s’adapte à vos objectifs : pour une reconversion profonde ou une mobilité interne, l’accompagnement peut aller de quelques semaines à plusieurs mois.
Le CEP n’a aucun intérêt commercial, il ne “vend” pas de prestations. Cela garantit une orientation sur-mesure et des conseils libérés de tout conflit d’intérêt, essentiels à cette étape de carrière.
Les études démontrent une efficacité réelle. Selon France compétences, 70 % des personnes ayant bénéficié du CEP ont abouti à une évolution tangible dans leur situation professionnelle dans l’année qui suit (source : Rapport d’évaluation 2023).
Le Conseil en Évolution Professionnelle n’est ni un gadget, ni un simple espace d’orientation. C’est une véritable passerelle, pour bâtir une carrière qui vous ressemble, sécuriser vos transitions et accroître votre employabilité après 45 ans. Les seniors qui l’ont testé y trouvent une écoute et des solutions qu’ils n’avaient souvent jamais eues dans leur carrière. Prendre un rendez-vous : c’est déjà enclencher le levier de l’évolution professionnelle et affirmer sa valeur sur un marché en recherche d’expérience.