La VAE permet d'obtenir tout ou partie d'un diplôme ou d'une certification à partir de son expérience professionnelle, salariée ou non salariée, de bénévolat ou de volontariat, et ce, sans reprendre les bancs de l’école. Mais pour transformer ses expériences en dossier de VAE convaincant, l’accompagnement par un professionnel s’avère souvent indispensable. D’après le Ministère du Travail, 90% des candidats accompagnés valident tout ou partie de leur certification, contre 60% sans accompagnement (Ministère du Travail).
L’accompagnement inclut un suivi méthodologique, une aide à la rédaction, une préparation à l’oral devant le jury VAE : c’est un investissement, dont le coût est en moyenne de 1 000€ à 2 000€ (source : France VAE 2024). Il est donc crucial d’identifier toutes les solutions de financement disponibles, notamment celles offertes au niveau régional.
Depuis la loi du 5 septembre 2018, les Régions sont devenues des acteurs centraux du financement de la VAE. Elles financent directement l’accompagnement pour de nombreux publics, en particulier les seniors et les actifs en transition. Selon le Conseil Régional ou la Collectivité, la prise en charge peut être totale ou partielle et s’accompagne parfois de bonus (aide à la mobilité, financement de modules complémentaires).
| Région | Public ciblé | Niveau de prise en charge | Plafond / conditions | Infos / contact |
|---|---|---|---|---|
| Île-de-France | Salariés, demandeurs d’emploi, tout âge | Jusqu’à 2 000 € | Maximum 24h d’accompagnement/salarié.VAE complète ou partielle | Site Région Île-de-France |
| Nouvelle-Aquitaine | Demandeurs d’emploi, salariés, bénévoles | Jusqu’à 1 850 € | Selon critères âge/secteur/niveau visé | Site Région Nouvelle-Aquitaine |
| Auvergne-Rhône-Alpes | Demandeurs d’emploi, salariés | Jusqu’à 1 500 € | Sous conditions, forfaits modulables | Site Région AURA |
| Occitanie | Demandeurs d’emploi, salariés peu qualifiés | Jusqu’à 2 000 € | Accompagnement + jury | Site Région Occitanie |
| Grand Est | Demandeurs d’emploi, demande sur étude | Jusqu’à 1 700 € | Salariés selon convention entreprise | Site Région Grand Est |
Les modalités varient, consulter le site de chaque Conseil Régional pour obtenir les dernières informations et les formulaires de demande.
Les conditions : Une démarche active et individuelle, un projet professionnel cohérent, et parfois, une présélection sur dossier ou entretien de motivation.
Bon à savoir : La plupart des régions acceptent le cumul avec d’autres financements (CPF, plans de formation, OPCO, etc.) dans la limite du coût réel d’accompagnement. Sur certaines plateformes, c’est le référent VAE qui monte le dossier pour vous.
L’âge n’est pas un frein, bien au contraire. Les politiques régionales valorisent l’expérience des seniors, considérant la VAE comme un appui structurant pour le maintien ou le retour à l’emploi après 45 ans. De plus en plus de régions intègrent, dans leurs critères de priorité, l’ancienneté professionnelle et adaptent leurs dispositifs pour accompagner au mieux les transitions longues ou les reconversions tardives.
En Nouvelle-Aquitaine, par exemple, le taux de réussite des VAE financées chez les candidats de plus de 50 ans dépasse 70% (source : DRAAF 2023). À chaque étape, la VAE agit comme une garantie d’utilité, que ce soit pour un repositionnement, une évolution interne ou une sécurisation du parcours face à des restructurations.
Les dispositifs régionaux ne cessent de se renforcer pour accompagner la montée en puissance de la VAE et répondre aux grands enjeux d’employabilité et de reconnaissance des talents expérimentés. Les seniors, en particulier, bénéficient d’un cadre privilégié qui conjugue équité et valorisation des parcours atypiques. Pour optimiser sa démarche, il est essentiel de se tenir informé des évolutions, des dates de commissions, et d’exploiter l’ensemble des relais d’accompagnement à disposition au niveau régional.
Se lancer dans la VAE avec un financement adéquat est non seulement possible, mais c’est une stratégie gagnante, à condition de s’y préparer méthodiquement et de s’entourer d’experts qualifiés. C’est l’un des leviers les plus puissants pour faire reconnaître la véritable force de l’expérience sur le marché du travail.