Âgisme et discrimination

L’âge fait partie des critères de discrimination interdits par le Code du travail et le Code pénal, au même titre que l’origine ou le sexe. Il reste pourtant l’un des plus répandus et des moins dénoncés : les salariés de plus de 45 ans le rencontrent à l’embauche, dans l’accès à la formation, dans les promotions et au moment des réorganisations.

Cette rubrique commence par comprendre. D’où viennent les stéréotypes sur les seniors au travail (moins adaptables, plus chers, moins à l’aise avec le numérique) ? Comment les médias et les pratiques des entreprises les entretiennent-ils ? Quels biais jouent dans un recrutement sans que le recruteur en ait conscience ? Les chiffres cités sont rattachés à l’organisme qui les publie.

Elle explique ensuite le droit : ce que dit la loi sur les critères d’âge dans une offre d’emploi ou une décision de gestion, les rares différences de traitement autorisées, les sanctions encourues par une entreprise et la façon dont la preuve se partage devant le conseil de prud’hommes. Pour le salarié qui pense être victime, les démarches sont détaillées : rassembler des éléments, alerter les représentants du personnel, saisir le Défenseur des droits ou l’inspection du travail, se faire aider par un syndicat ou un avocat.

Enfin, la rubrique s’adresse aux entreprises qui veulent agir : former les recruteurs à la non-discrimination, bâtir un programme de sensibilisation, faire de la diversité des âges un sujet de communication interne et une force pour les équipes. Ces repères généraux ne remplacent pas l’avis d’un professionnel du droit sur une situation particulière.

Pour la pratique du recrutement au quotidien, la rubrique « Recruter et intégrer les seniors » complète ces repères, et la rubrique « Emploi après 45 ans » aide le candidat à préparer ses entretiens.