Marc et Sophie

Marc et Sophie ont passé plus de trente-cinq ans, à eux deux, dans le recrutement, la formation des adultes et l’accompagnement des transitions professionnelles. Ils connaissent les deux côtés de la table d’entretien : celui du candidat de plus de 45 ans et celui du recruteur qui hésite.

Marc, 59 ans, a grandi à Saint-Étienne. Il a commencé dans la logistique, sur les quais puis à la tête d’une équipe d’entrepôt, avant de rejoindre le service du personnel de son entreprise à l’approche de la cinquantaine. Il a ensuite mené des recrutements pour des sites industriels de la vallée du Rhône, souvent pour des postes où l’expérience comptait davantage que le diplôme. Il garde de ces années une méfiance tenace envers les annonces qui cherchent un profil « jeune et dynamique ». Le week-end, il randonne dans le Pilat et retape une vieille maison familiale.

Sophie, 56 ans, vient de Nantes. Elle a d’abord animé des stages de bureautique pour adultes, puis organisé pendant quinze ans la formation des salariés d’un groupe de services, avec ses plans annuels, ses dossiers de financement et ses arbitrages de budget. Elle a vu de près des salariés reprendre confiance en obtenant un diplôme par la validation de leur expérience, et d’autres renoncer faute d’avoir été bien orientés. Elle aime les dossiers bien construits, les cafés pris avant neuf heures et les longues marches sur les bords de Loire.

Ils se sont rencontrés lors d’un projet de reclassement de salariés après la fermeture d’un site, et ne se sont plus quittés de vue depuis. Leur conviction commune : l’âge ne dit presque rien de ce qu’une personne sait faire.