Dépasser les codes : Obtenir un diplôme RH par la VAE quand on est un cadre expérimenté

La VAE : un outil stratégique pour valoriser votre expérience RH

La VAE, instaurée par la loi de modernisation sociale de 2002, permet d’obtenir un diplôme, un titre ou un certificat de qualification professionnelle en faisant reconnaître officiellement ses compétences issues de l’expérience de terrain (Service Public).

• Pour qui ? Toute personne justifiant d’au moins un an d’expérience en rapport direct avec le contenu du diplôme visé (salarié, indépendant, bénévole, mandataire, etc.).
• Pour quels objectifs ? Faire reconnaître ses compétences, sécuriser son parcours professionnel, évoluer ou se reconvertir sans repasser par un cursus académique classique.
• Quels avantages ? Gagner en légitimité, ouvrir l’accès à de nouveaux postes ou responsabilités, valoriser son CV lors de mobilités internes ou externes.

Dans le secteur RH, où la maîtrise des techniques, de la législation sociale et du management humain est primordiale, la VAE permet à ceux qui “font” déjà la fonction, parfois depuis plus de 20 ans, d’obtenir le diplôme correspondant à leurs compétences réelles.

Quels diplômes RH viser par la VAE ?

Le secteur des ressources humaines offre une large palette de diplômes accessibles par la VAE, du niveau bac+2 jusqu’au niveau master, en passant par des titres professionnels reconnus (France Compétences). Voici les diplômes les plus adaptés aux cadres expérimentés :

• Licence professionnelle Chargé(e) de Ressources Humaines (Bac+3)
• Master Ressources Humaines (exemples : Master 1 ou 2 Gestion des Ressources Humaines, Master Management des Organisations)
• Titre professionnel Responsable Ressources Humaines (niveau 6 RNCP, Bac+4)
• Titre professionnel Gestionnaire de Paie (niveau 5 RNCP, Bac+2)
• Certificats de spécialisation (CQP) issus des branches professionnelles
• DUT/BUT Gestion des entreprises et des administrations – option RH

Les certifications RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles) sont particulièrement recherchées par les employeurs car elles garantissent une adéquation directe avec les besoins du marché du travail. Plusieurs organismes proposent des VAE sur ces diplômes, notamment le CNAM, les grandes écoles (Sciences Po, IGS, CNED), les universités (Paris-Dauphine, Lyon 2, Lille...) et les écoles de commerce disposant de filières RH.

Tableau des diplômes RH accessibles par VAE

Voici un aperçu des principales certifications du secteur RH ouvertes à la VAE pour les cadres expérimentés :

Comment constituer un dossier VAE solide : conseils concrets pour cadres expérimentés

La réussite d’une VAE dépend de la capacité à démontrer la correspondance entre votre expérience et le référentiel du diplôme ciblé. Voici les étapes essentielles :

1. Choisir le diplôme adéquat : Analysez précisément le référentiel du diplôme et les attendus. Ciblez celui qui recoupe l’essentiel de vos missions (gestion de projet RH, pilotage social, formation, relations sociales…).
2. Rassembler les preuves :
   • Fiches de poste, attestations, bilans professionnels
   • Réalisations (rapports, audits sociaux, projets RH…)
   • Certificats de formations suivies, éventuels bilans de compétences
   • Témoignages ou lettres de recommandation
3. Monter le dossier de validation : Présentez des situations vécues, analysez vos actions et décisions, montrez ce que vous avez appris et impacté.
4. Préparer l’entretien avec le jury : Entraînez-vous à expliciter vos compétences, votre vision et votre capacité à répondre aux enjeux RH actuels (digitalisation, RSE, diversité, etc.).

Un accompagnement par un organisme expert en VAE est vivement recommandé pour gagner en clarté, structurer son dossier et anticiper les attentes du jury (vae.gouv.fr).

Points de vigilance : pièges à éviter dans une démarche VAE quand on a de l’expérience

La tentation peut être grande, après 20 ou 30 ans de carrière, de penser que l’expérience “parle d’elle-même”. Or, le jury VAE attend une démonstration structurée et des preuves tangibles :

• Ne pas sous-estimer le travail rédactionnel : il s’agit de traduire son vécu en compétences formalisées.
• Ne pas négliger les compétences transversales (projets, coordination, gestion de crise, etc.)
• Attention à choisir un diplôme qui correspond à votre expérience réelle (ni surdimensionné, ni sous-dimensionné par rapport à votre parcours).
• Être prêt à recevoir des retours du jury et ajuster son dossier : la validation peut parfois être partielle, avec des recommandations de formation complémentaire.

Selon le cabinet France VAE, moins de la moitié des candidats en RH valident la totalité de leur certification à la première tentative. Les raisons principales : un dossier trop “biographique”, une auto-évaluation floue ou une méconnaissance du référentiel visé (CAFOC Nantes).

Financement, accompagnement et aides spécifiques pour les cadres de plus de 45 ans

L’investissement en temps et parfois en coût d’accompagnement n’est pas négligeable, mais de nombreux dispositifs existent pour le faciliter :

• Le CPF (Compte Personnel de Formation), mobilisable pour financer tout ou partie de l’accompagnement VAE et parfois les frais de dossier.
• Le Plan de développement des compétences de l’entreprise : certaines entreprises financent la VAE pour leurs salariés expérimentés.
• Pôle emploi, Agefiph… : des aides spécifiques pour les demandeurs d’emploi ou les personnes en situation de handicap.
• Région : de nombreuses régions offrent un accompagnement renforcé, notamment pour les seniors ou les secteurs en tension (Orientation pour tous).

Après 45 ans, valoriser son expérience et obtenir un diplôme RH par la VAE, c’est aussi prévenir les risques de déclassement, démontrer son agilité et ouvrir de nouvelles perspectives professionnelles, y compris hors du secteur d’origine.

La VAE RH, un accélérateur d’opportunités pour les profils séniors

La VAE permet d’inscrire son parcours dans la dynamique d’un marché du travail en mutation constante. Pour les entreprises attachées à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), elle devient un outil de fidélisation et d’évolution interne fiable. Pour le cadre expérimenté, elle offre la possibilité de :

• Démontrer la mise à jour de ses connaissances face à la digitalisation des RH.
• Postuler à des postes à responsabilité ou à des missions de conseil, d’audit, de formation.
• Officiellement certifier des compétences accumulées “sur le terrain”.
• Renforcer sa posture de référent tout en restant mobile sur le marché de l’emploi.

Le secteur RH est friand de profils capables d’allier expertise, recul et innovation. Obtenir une certification via la VAE après 45 ans, ce n’est pas seulement valider un parcours, c’est renforcer son employabilité et (re)donner du sens à sa carrière. Cette dynamique s’inscrit dans l’évolution des pratiques RH, où l’expérience est une force lorsqu’elle s’accompagne d’une reconnaissance officielle et d’une volonté d’apprendre en continu.

Pour aller plus loin, il est vivement conseillé de consulter les référentiels officiels de diplôme sur France Compétences, de discuter avec des conseillers en évolution professionnelle et d’échanger avec des diplômés VAE du secteur RH. Valoriser son expérience, c’est aussi partager et capitaliser sur ce qui rend chaque parcours unique.