La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) : un levier sous-estimé pour les cadres
La VAE, instaurée par la loi de modernisation sociale de 2002, permet d’obtenir tout ou partie d’un diplôme grâce à son expérience professionnelle. En France, environ 60 000 candidatures par an sont recensées selon le Ministère du Travail. Les cadres expérimentés disposent souvent de compétences multiples, pourtant non reconnues officiellement. La VAE offre ainsi l’opportunité de valoriser ce savoir-faire, d’accroître leur employabilité ou de concrétiser une mobilité interne ou externe.
Les bénéfices de la VAE pour les cadres expérimentés
- Sécuriser son parcours professionnel : En période d’incertitude sur le marché de l’emploi, la VAE valide officiellement votre niveau d’expertise, un atout lors de transitions ou de réorganisations.
- Évoluer vers des postes à responsabilités accrues : Certains niveaux de management, comme Directeur Général ou membre de COMEX, requièrent des diplômes spécifiques (par exemple, un bac+5 ou un titre RNCP de niveau 7) : la VAE permet d’y accéder sans reprendre d’études longues.
- Négocier une mobilité ou une promotion : Les services RH s’appuient de plus en plus sur des référentiels métiers et des certifications pour accorder des évolutions ; la VAE soutient votre dossier.
- Reconnaissance personnelle et professionnelle : Jusqu’à 80% des cadres engagés dans une VAE indiquent un regain de confiance en eux après certification (enquête DARES, 2020).
La VAE, un parcours exigeant : points de vigilance pour les cadres
Réaliser une VAE requiert :
- De bien cibler le diplôme ou titre le plus en adéquation avec son parcours : universités, écoles et organismes délivrent des certifications différentes, à analyser en fonction de son projet.
- Un investissement temps conséquent (généralement 8 à 12 mois). Pour les cadres, il est recommandé d’anticiper la charge de travail et d’être accompagné si possible (coaching, consultant VAE, accompagnement RH).
- La constitution d’un dossier VAE avec description détaillée des missions effectuées, des responsabilités exercées, des résultats obtenus. Ce dossier demande une capacité d’analyse et de synthèse souvent sous-estimée, alors que c’est justement dans ce savoir-faire que résident la force des cadres !
- L’épreuve orale de validation (jury VAE) est l’occasion de défendre son expérience avec des exemples concrets. La préparation est donc primordiale.
Comparatif VAE vs autres dispositifs de reconnaissance des compétences
| Dispositif |
Durée |
Modalités |
Public cible |
| VAE |
8 à 12 mois |
Dossier + oral devant jury |
Tout public expérimenté (≥1 an dans le domaine visé) |
| Bilan de compétences |
2 à 4 mois |
Entretiens individuels, tests |
Tout salarié, aucune validation de diplôme |
| Formation continue diplômante |
1 à 3 ans |
Cours, examens |
Salariés ou demandeurs d’emploi |
Quels cadres sont particulièrement concernés par la VAE ?
- Cadres en reconversion : Ceux qui souhaitent changer de secteur ou valider leurs acquis pour accéder à un nouveau métier.
- Cadres seniors ou proches de la retraite : Peuvent officialiser leurs compétences, valorisant au passage leur parcours auprès de futurs employeurs ou dans le cadre d’activité de conseil.
- Cadres expatriés ou ayant une expérience internationale : Leur expérience parfois peu reconnue en France peut être formalisée par la VAE.
- Managers sans diplôme équivalent : De nombreux dirigeants ont gravi les échelons grâce à l’expérience terrain, mais sans certification : la VAE complète cette légitimité.
Retour d’expérience : le vécu des cadres ayant mené une démarche VAE
Certaines études menées par l’AFPA et la DARES mettent en lumière la satisfaction globale des cadres ayant obtenu leur VAE :
- Près de 85% recommanderaient la VAE à leurs pairs.
- 70% déclarent s’être sentis mieux armés pour leur évolution professionnelle après la démarche.
- Les difficultés principales portent sur la rédaction du dossier (manque de temps, difficulté à formuler les acquis).
Bon à savoir : la majorité des candidats cadres mettent en avant l’accompagnement comme facteur décisif pour réussir leur VAE.
FAQ sur la VAE et les cadres expérimentés
- Est-il possible de réaliser une VAE sans diplôme initial ?
Oui, la VAE s’adresse autant à ceux ayant ou non des diplômes, tant que l’expérience professionnelle est suffisante dans le domaine visé.
- La VAE est-elle financée ?
Oui, le CPF (Compte Personnel de Formation) peut couvrir les frais d’accompagnement ou de validation. Les OPCO ou l’entreprise peuvent aussi participer au financement.
- Comment choisir la certification la plus pertinente ?
Il est recommandé de consulter le Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) et de se renseigner auprès des RH ou des organismes accompagnateurs pour cibler le diplôme cohérent à son parcours.
- Quelle est la principale difficulté rencontrée ?
La constitution du dossier reste l’étape la plus complexe selon les retours d’expérience.
- La VAE peut-elle accélérer une mobilité internationale ?
Obtenir une reconnaissance officielle permet de mieux valoriser ses compétences à l’international, surtout lorsque la certification est reconnue sur le marché visé.
