Aborder une transition professionnelle après 45 ans n’a rien d’exceptionnel aujourd’hui. Près d’un quart des demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi ont plus de...
Le Compte Personnel de Formation (CPF) a profondément changé l’accès à la formation depuis sa mise en place en 2015. Pour les professionnels de plus de 45 ans, le CPF...
En France, la question de la reconversion professionnelle des seniors est plus actuelle que jamais. Selon la Dares, 55 % des salariés de 45 à 59 ans envisagent un changement de voie professionnelle au...
En France, près d’un actif sur deux a aujourd’hui plus de 45 ans. Pourtant, passé ce cap, accéder ou revenir à l’emploi demeure un défi. Selon...
Le secteur du numérique continue de croître à vive allure : selon Numeum, le marché des services du numérique, du conseil et de l’ingénierie IT en France...
La population française vieillit : en 2023, l’INSEE indique que près de 21,3 % des habitants ont plus de 65 ans. Ce vieillissement génère une demande croissante pour les m...
L’expression « métiers en tension » désigne les professions pour lesquelles la demande de main-d’œuvre dépasse chroniquement l’offre de candidats disponibles. Selon le rapport Pôle...
Dans une France qui comptera, selon l’INSEE, près d’une personne active sur deux âgée de plus de 50 ans d'ici 2050, ignorer les talents après 45 ans rel...
Chaque entretien est une rencontre unique : derrière le CV, c’est l’attitude du candidat qui fait la différence. Selon un sondage APEC 2023, 82% des recruteurs estiment qu’une...
Les parcours professionnels ne sont plus linéaires, surtout après 45 ans. Pourtant, une constante demeure : des compétences développées dans un contexte peuvent s’avérer pr...
Ce n’est un mystère pour personne : l’âge demeure, en 2024, un critère dont l’évocation — parfois directe, souvent implicite — surgit régulièrement lors des entretiens d...
Passé 45 ans, chaque entretien d’embauche porte ses propres enjeux. Ce n’est plus seulement une question de convaincre sur les compétences techniques : il s’agit aussi de rassurer...
Sur le marché de l’emploi d’aujourd’hui, le traitement automatique des candidatures n’est plus réservé aux grandes entreprises : plus de 90% des sociétés du SBF...
À l’heure où le marché de l’emploi évolue rapidement et où la recherche de sens prime, la lettre de motivation reste un outil clé pour les candidats de plus...
Beaucoup de profils expérimentés ont une carrière dense : plusieurs fonctions, parfois plusieurs secteurs, une montée en compétences progressive, des responsabilités variées… La tentation...
Passé la barre des 45 ans, la recherche d’emploi se heurte encore à des clichés persistants et à une concurrence qui ne faiblit pas. Les chiffres parlent d'eux-mêmes : selon une...
En France, 48 % des actifs de plus de 50 ans considèrent qu’ils ne sont pas traités à égalité avec les autres générations sur le marché de l’emploi...
Changer de métier à 45, 50 ou 55 ans n’a jamais été aussi pertinent qu’aujourd’hui. L’allongement des parcours professionnels, la transformation rapide des métiers et le besoin croissant...
Passer d’un métier à un autre, valider une expérience, ou se former à une nouvelle compétence : ces choix engagent du temps… et un investissement financier. Plusieurs dispositifs existent...
Dépasser le cap des 45 ans dans sa carrière n’a jamais été aussi stratégique. Selon la DARES, près de 53 % des actifs de 45 à 64 ans souhaitent évoluer ou...
La mobilité professionnelle des seniors s’impose comme une question centrale dans le marché de l’emploi actuel. Avec plus de 9,7 millions d’actifs de plus de 50 ans en France...
Depuis quelques années, les trajectoires professionnelles changent et s’enrichissent. Il est loin le temps où les collaborateurs suivaient des itinéraires linéaires et prévisibles. Aujourd’hui...
La mobilité interne désigne l’ensemble des mouvements professionnels réalisés au sein d’une même entreprise ou d’un même groupe : changement de poste, de...
L’évolution professionnelle n’est pas l’apanage des débuts de carrière. Aujourd’hui, 43 % des salariés français envisagent une mobilité interne au sein de leur entreprise...
La mobilité interne consiste à faire évoluer un collaborateur au sein même de son entreprise, que ce soit par une promotion verticale, un changement de poste horizontal, ou encore la...
Plus de 50 % des actifs français pensent qu'ils devront se former tout au long de leur vie (Baromètre Centre Inffo 2023). La nécessité d’évoluer et de rester comp...
Une compétence transférable, c’est une aptitude, une qualité, ou un savoir-faire développé dans un poste ou une situation, que l’on peut appliquer avec succès...
De nombreuses branches font aujourd’hui face à une pénurie de main-d'œuvre. Le vieillissement des effectifs, la digitalisation ou la transformation des métiers créent des besoins imm...
Le marché de l’emploi évolue. En 2024, plus d’1 actif sur 4 en France a plus de 50 ans, et l’âge moyen de départ en retraite s’éloigne. Selon l...
Les carrières linéaires ne sont plus la norme, surtout après plusieurs années sur le marché du travail. L’évolution rapide des métiers, l’accél...
La mobilité professionnelle ne se réduit pas à changer d’emploi ou à gravir les échelons. Elle englobe toute évolution significative dans le parcours d’un individu : changement de poste, de...
Selon une enquête Apec 2023, 42 % des cadres de plus de 45 ans envisagent un changement professionnel dans les trois prochaines années, que ce soit pour évoluer, se reconvertir ou cr...
La mobilité professionnelle après 45 ans ne se résume plus à une nécessité subie. Elle devient pour beaucoup une démarche proactive, parfois indispensable pour rester aligné à ses aspirations...
Depuis quelques années, le marché du travail connaît des mutations profondes, et la mobilité professionnelle après 45 ans s’impose désormais comme une réalité incontournable. Si...
Plus que jamais, la sensibilisation en entreprise s’impose comme un levier stratégique pour répondre aux enjeux sociétaux, économiques et humains. Avec l’accélération des...
Longtemps, la gestion de la diversité a été pensée sous l’angle du genre, de l’origine ou du handicap, reléguant l’âge au second plan. Pourtant, le...
Le sujet n’est plus anecdotique : en France, selon l’INSEE, les plus de 50 ans représenteront près de 34% des actifs en 2030 (source INSEE, projections 2021). L’allongement de la...
La notion de diversité générationnelle est aujourd’hui tangible : en France, 47 % des actifs ont plus de 45 ans (source : INSEE, 2023). Le vieillissement démographique, combiné à l’allongement de la...
La discrimination au travail est un obstacle majeur à l’égalité professionnelle, encore trop présent en France. Selon une étude de la DARES (2023), près d’un salarié sur trois...
En France, la lutte contre les discriminations en entreprise est un pilier fondamental du droit du travail et un enjeu de responsabilité sociale pour les employeurs. Que ce soit lors...
La lutte contre la discrimination par l’âge trouve une place centrale dans le Code du travail français et plus largement, dans l’arsenal légal en matière...
La société évolue, tout comme le monde du travail. L’allongement de la durée de la vie professionnelle, la diversité générationnelle des équipes et la p...
La non-discrimination n’est pas un simple principe moral ou une obligation juridique. C’est, avant tout, le socle d’une politique RH performante, innovante et durable. Pourtant, selon le...
L’équité dans la sélection des candidats n’est plus une option : c’est un impératif. Les entreprises performantes savent qu’une organisation inclusive attire, fidélise et...
Le marché du travail évolue vite, et une statistique ne laisse personne indifférent : en France, près d’un actif sur deux aura plus de 50 ans en 2035 (source : DARES...
La discrimination liée à l’âge au moment du recrutement est une problématique profonde, bien ancrée dans les pratiques professionnelles françaises. Selon le Défenseur des droits...
En France, 66 % des dirigeants d’entreprise reconnaissent limiter l’embauche de profils de plus de 55 ans (Baromètre Malakoff Humanis, 2023). Pourtant, 80 % de ceux qui l’ont fait se déclarent...
Les clichés entourant les professionnels de plus de 45 ans ne naissent pas du hasard. Qu’ils concernent la prétendue « difficulté d’adaptation aux nouvelles technologies », le « manque de...
En France, l’âge demeure un critère de discrimination majeur dans l’accès à l’emploi — le Défenseur des Droits le rappelle chaque année. Selon son Barom...
Il suffit d’observer l’univers professionnel actuel pour se rendre compte que les stéréotypes liés à l’âge sont loin d’avoir disparu. Malgré des décennies...
La discrimination liée à l’âge, ou âgisme, demeure l’un des principaux freins à l’égalité réelle dans l’emploi. Malgré une réglementation européenne et française...
Le taux d’emploi des 55-64 ans en France reste inférieur à la moyenne européenne : 58,2 % au dernier trimestre 2023 selon l’Insee, contre 62% dans l’Union européenne. Après...
La France compte près de 9 millions d’actifs de plus de 50 ans (Insee, 2023), soit plus d’un quart de la population active. Pourtant, le taux d’emploi des 55-...
Les aides à l’embauche constituent depuis plusieurs décennies un levier pour restaurer la compétitivité des entreprises et lutter contre le chômage dans certaines catégories (jeunes, seniors...
État, Pôle emploi, branches professionnelles : de nombreux acteurs publics et privés mettent à disposition des outils pour faciliter l’intégration des salariés expérimentés. Voici les...
D’après le baromètre 2023 de Great Place To Work, la qualité de la relation de confiance entre collaborateurs et managers est le 1er critère cité pour qualifier...
Le mentorat intergénérationnel séduit de plus en plus d’entreprises françaises désireuses de capitaliser sur la diversité des talents. Selon le baromètre ANDRH 2023, 68% des...
À l’heure où les entreprises renouent avec la diversité des parcours et où la fidélisation des talents expérimentés redevient stratégique, l’onboarding des collaborateurs de plus...
Recruter un collaborateur de plus de 45 ans n’est pas un acte banal pour une organisation : c’est une opportunité, mais cela implique aussi des défis d’intégration...
Ainsi, écarter d’emblée la « question de l’âge » serait une erreur. Il s’agit au contraire de s’appuyer sur des méthodes adaptées pour détecter...
Il est temps d’ouvrir les yeux sur une évidence du marché de l’emploi actuel : la trajectoire professionnelle toute tracée, du diplôme à la retraite, n’est plus...
En France, 85 % des dirigeants estiment avoir déjà été satisfaits par un recrutement… mais 46 % déclarent aussi avoir déjà regretté une embauche (source : IFOP, 2023). L’une des principales causes...
Le recrutement des profils seniors, souvent définis en France comme les candidats de plus de 45 ans, suscite de plus en plus d’intérêt chez les employeurs confront...
En 2024, les talents seniors représentent une donnée stratégique majeure pour les entreprises françaises. Pourtant, leur taux d'emploi reste l’un des plus faibles d’Europe (France...
Le recrutement des seniors est un enjeu stratégique pour la performance et la pérennité des entreprises. Selon la Dares, en France, 52 % des 55-64 ans sont actifs, et cette...
Dans un contexte de tensions sur le marché de l’emploi, les entreprises sont de plus en plus confrontées à la nécessité de diversifier leurs sources de recrutement et...
Attirer les professionnels expérimentés, notamment les profils de plus de 45 ans, impose de repenser l’approche du recrutement traditionnel. Ces candidats recherchent avant tout un environnement où leur...
Face à la tension actuelle sur le marché du travail et à l’allongement des carrières, l’embauche de salariés de plus de 45 ou 50 ans n’est plus un simple...
Le soutien à l’emploi passe par une variété de dispositifs, aides financières directes, accompagnement individuel, efforts de formation ou encore contrats aidés. Derrière ce foisonnement, deux...
Depuis une décennie, la population active française voit son âge moyen progresser régulièrement. Les cadres de plus de 45 ans — parfois nommés “cadres seniors” — représentent...
Le paysage du travail des seniors s’est profondément transformé au fil des dernières années. Avec l’augmentation de l’espérance de vie, les carrières...
Dans un contexte de pénurie de talents et de recherche d’équilibres intergénérationnels dans les entreprises, certains secteurs se montrent particulièrement ouverts aux profils expériment...
Le taux d’activité des 45-64 ans en France a connu une évolution significative ces dix dernières années. Selon l’Insee, en 2023, 77,7 % des 45-54 ans et 65,8 % des 55-...
L’Europe vieillit. Ce constat démographique s’accompagne de véritables défis sur le plan de l’emploi, de la protection sociale et de la compétitivité économique...
La France compte aujourd’hui plus de 26 millions de personnes actives, dont près de 22% ont 50 ans ou plus (source : Dares, 2023). Sur ce volume, la répartition géographique induit...
La digitalisation des entreprises ne concerne plus seulement les équipes informatiques : automatisation, logiciels collaboratifs, visioconférences, plateformes RH ou encore data management redéfinissent le contenu de presque tous les...
Le marché de l’emploi évolue continuellement, et l’embauche des seniors (généralement définis comme les actifs de 45 ans et plus) se place au cœur des...
Contrairement à une idée reçue, la part de seniors au chômage a progressé depuis 20 ans, même si leur taux reste souvent inférieur à la moyenne nationale. Selon...
En France, les professionnels de plus de 45 ans représentent une force vive incontournable : selon l’INSEE, plus de 45 % de la population active a passé ce cap. Pourtant, dès...
La population active française vieillit sans ralentir : selon l’INSEE, près de 35 % des actifs avaient plus de 50 ans en 2021 (INSEE). Les départs massifs en retraite (papy-boom), la...
Certaines filières, en quête de profils expérimentés, se distinguent clairement :
En 2023, plus de 58% des 55-64 ans occupaient un emploi en France, contre 44% en 2013 (source : INSEE, Eurostat). Le taux d’activité des 45-64 ans a ainsi progressé de 7 points en dix...
Le passage à la retraite, une étape qui s'anticipeL'entrée dans le troisième âge est chaque fois synonyme de nombreux changements. Parmi ces derniers figure, d'abord, le passage à la...
Tous droits réservés | © Copyright rhsenior.com. À propos
