Publications

25/03/2026

Rebondir après 45 ans : formations certifiantes pour réussir dans le conseil et la formation

Les chiffres sont éloquents : selon l’INSEE, plus de 20% des consultants indépendants en France ont plus de 50 ans. Ce n’est pas un hasard. L’expérience, la maturit...

24/03/2026

Numérique et expérience : le duo gagnant des formations courtes pour les plus de 45 ans

Le marché du numérique connaît une croissance rapide et peine à répondre à ses besoins : près de 200 000 postes ne trouvent pas preneurs chaque année en France, tous...

21/03/2026

Se former après 45 ans : 10 parcours incontournables pour booster sa carrière et son employabilité

La transformation digitale touche tous les secteurs. Savoir maîtriser l’outil informatique, les logiciels collaboratifs (Microsoft 365, Google Workspace), les bases de la gestion de données ou même...

19/03/2026

Réussir sa reconversion après 45 ans grâce à Transitions Pro : mode d’emploi concret pour décrocher un financement

Transitions Pro, anciennement Fongecif, s’est imposé comme le référent du financement de la reconversion pour les salariés. Son dispositif phare, le Projet de Transition Professionnelle (PTP...

16/03/2026

Valoriser son expérience après 45 ans : les clés d’un CPF efficace

Le Compte Personnel de Formation (CPF), créé en 2015, vise à favoriser l’accès à la formation pour tous les actifs, salariés comme demandeurs d’emploi. Dès 45 ans, il devient...

15/03/2026

Financer efficacement sa formation après 45 ans : mode d'emploi CPF, Transitions Pro et dispositifs publics

Le Compte Personnel de Formation (CPF) constitue aujourd’hui le principal levier de financement individuel accessible à tous les actifs, quels que soient le statut ou le parcours. Il est cr...

14/03/2026

Construire un projet de formation pertinent et durable après 45 ans : les clés du succès

Selon la DARES, près de 75 % des personnes actives de 45 à 64 ans déclarent vouloir évoluer ou changer d’orientation professionnelle, mais moins de 30 % franchissent réellement le pas de la...

13/03/2026

Les clés pour révéler ses compétences transférables et faire le bon choix de formation professionnelle

Les compétences transférables sont des savoir-faire, savoir-être ou aptitudes que l’on a développés dans un contexte — poste, secteur, organisation — et qui peuvent être mobilis...

12/03/2026

Évolution professionnelle après 45 ans : trouver la formation continue qui révèle votre potentiel

Avoir plus de 45 ans, c’est bénéficier d’un capital d'expérience unique. Pourtant, le risque de routine ou d’obsolescence guette. Avant même de choisir une...

09/03/2026

Réussir sa formation continue après 45 ans : clés pour booster sa carrière et s’adapter durablement

Après 45 ans, on constate une double tendance : richesse d’expérience, mais risque d’usure ou de décalage des compétences. Or, rien n’est plus faux qu...

05/03/2026

Rebondir après 45 ans : tirer pleinement parti de l’accompagnement Pôle emploi

Aborder une transition professionnelle après 45 ans n’a rien d’exceptionnel aujourd’hui. Près d’un quart des demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi ont plus de...

04/03/2026

CPF et financements : Comment maximiser ses droits pour sa formation ?

Le Compte Personnel de Formation (CPF) a profondément changé l’accès à la formation depuis sa mise en place en 2015. Pour les professionnels de plus de 45 ans, le CPF...

02/03/2026

Transitions Pro après 45 ans : réussir sa reconversion professionnelle grâce à l’expérience

En France, la question de la reconversion professionnelle des seniors est plus actuelle que jamais. Selon la Dares, 55 % des salariés de 45 à 59 ans envisagent un changement de voie professionnelle au...

28/02/2026

Panorama des dispositifs et aides pour seniors en recherche d’emploi : Rebondir efficacement après 45 ans

En France, près d’un actif sur deux a aujourd’hui plus de 45 ans. Pourtant, passé ce cap, accéder ou revenir à l’emploi demeure un défi. Selon...

27/02/2026

Numérique : de réelles opportunités pour les profils expérimentés

Le secteur du numérique continue de croître à vive allure : selon Numeum, le marché des services du numérique, du conseil et de l’ingénierie IT en France...

24/02/2026

Carrières après 45 ans : Saisir les opportunités dans le care et la santé

La population française vieillit : en 2023, l’INSEE indique que près de 21,3 % des habitants ont plus de 65 ans. Ce vieillissement génère une demande croissante pour les m...

22/02/2026

Rebondir après 45 ans : les métiers en tension qui valorisent l’expérience senior

L’expression « métiers en tension » désigne les professions pour lesquelles la demande de main-d’œuvre dépasse chroniquement l’offre de candidats disponibles. Selon le rapport Pôle...

21/02/2026

L’expérience recherchée : les secteurs qui recrutent après 45 ans

Dans une France qui comptera, selon l’INSEE, près d’une personne active sur deux âgée de plus de 50 ans d'ici 2050, ignorer les talents après 45 ans rel...

19/02/2026

Réussir son entretien : les postures clés pour convaincre tout recruteur

Chaque entretien est une rencontre unique : derrière le CV, c’est l’attitude du candidat qui fait la différence. Selon un sondage APEC 2023, 82% des recruteurs estiment qu’une...

17/02/2026

Révéler l’impact de vos compétences transférables : le levier oublié des talents expérimentés

Les parcours professionnels ne sont plus linéaires, surtout après 45 ans. Pourtant, une constante demeure : des compétences développées dans un contexte peuvent s’avérer pr...

14/02/2026

Répondre efficacement aux questions sur l’âge en entretien : transformer la différence en force

Ce n’est un mystère pour personne : l’âge demeure, en 2024, un critère dont l’évocation — parfois directe, souvent implicite — surgit régulièrement lors des entretiens d...

12/02/2026

Réussir ses entretiens d’embauche après 45 ans : stratégies, astuces et réponses percutantes

Passé 45 ans, chaque entretien d’embauche porte ses propres enjeux. Ce n’est plus seulement une question de convaincre sur les compétences techniques : il s’agit aussi de rassurer...

09/02/2026

CV et filtres RH : Comment choisir les bons mots-clés pour maximiser vos chances

Sur le marché de l’emploi d’aujourd’hui, le traitement automatique des candidatures n’est plus réservé aux grandes entreprises : plus de 90% des sociétés du SBF...

07/02/2026

Lettre de motivation après 45 ans : transformer ses années d’expérience en avantage compétitif

À l’heure où le marché de l’emploi évolue rapidement et où la recherche de sens prime, la lettre de motivation reste un outil clé pour les candidats de plus...

04/02/2026

CV Senior : les pièges à éviter pour valoriser son expérience et décrocher le bon poste

Beaucoup de profils expérimentés ont une carrière dense : plusieurs fonctions, parfois plusieurs secteurs, une montée en compétences progressive, des responsabilités variées… La tentation...

03/02/2026

CV et lettre de motivation après 45 ans : techniques gagnantes pour valoriser l’expérience et convaincre les recruteurs

Passé la barre des 45 ans, la recherche d’emploi se heurte encore à des clichés persistants et à une concurrence qui ne faiblit pas. Les chiffres parlent d'eux-mêmes : selon une...

01/02/2026

Changer de cap ou rebondir après 45 ans : Stratégies gagnantes pour l’emploi

En France, 48 % des actifs de plus de 50 ans considèrent qu’ils ne sont pas traités à égalité avec les autres générations sur le marché de l’emploi...

31/01/2026

Changer de métier après 45 ans : réussir sa reconversion avec Transitions Pro

Changer de métier à 45, 50 ou 55 ans n’a jamais été aussi pertinent qu’aujourd’hui. L’allongement des parcours professionnels, la transformation rapide des métiers et le besoin croissant...

28/01/2026

Transition professionnelle après 45 ans : quels financements mobiliser pour réussir sa reconversion ?

Passer d’un métier à un autre, valider une expérience, ou se former à une nouvelle compétence : ces choix engagent du temps… et un investissement financier. Plusieurs dispositifs existent...

25/01/2026

Réussir sa transition professionnelle après 45 ans grâce au Conseil en Évolution Professionnelle

Dépasser le cap des 45 ans dans sa carrière n’a jamais été aussi stratégique. Selon la DARES, près de 53 % des actifs de 45 à 64 ans souhaitent évoluer ou...

24/01/2026

Mobilité professionnelle après 45 ans : panorama des solutions pour rebondir et évoluer

La mobilité professionnelle des seniors s’impose comme une question centrale dans le marché de l’emploi actuel. Avec plus de 9,7 millions d’actifs de plus de 50 ans en France...

22/01/2026

Parcours mixtes et transversaux : un levier majeur pour l’agilité et la performance RH

Depuis quelques années, les trajectoires professionnelles changent et s’enrichissent. Il est loin le temps où les collaborateurs suivaient des itinéraires linéaires et prévisibles. Aujourd’hui...

20/01/2026

Dynamiser la mobilité interne des collaborateurs expérimentés : leviers et pratiques gagnantes

La mobilité interne désigne l’ensemble des mouvements professionnels réalisés au sein d’une même entreprise ou d’un même groupe : changement de poste, de...

18/01/2026

Évoluer dans son entreprise : stratégies efficaces pour obtenir une évolution de poste

L’évolution professionnelle n’est pas l’apanage des débuts de carrière. Aujourd’hui, 43 % des salariés français envisagent une mobilité interne au sein de leur entreprise...

17/01/2026

Osez la mobilité interne : un levier sous-estimé pour dynamiser la carrière des seniors

La mobilité interne consiste à faire évoluer un collaborateur au sein même de son entreprise, que ce soit par une promotion verticale, un changement de poste horizontal, ou encore la...

14/01/2026

Se former après 45 ans : les formations les plus stratégiques pour relancer sa carrière

Plus de 50 % des actifs français pensent qu'ils devront se former tout au long de leur vie (Baromètre Centre Inffo 2023). La nécessité d’évoluer et de rester comp...

12/01/2026

Identifier ses compétences transférables : la première étape pour ouvrir de nouvelles portes professionnelles

Une compétence transférable, c’est une aptitude, une qualité, ou un savoir-faire développé dans un poste ou une situation, que l’on peut appliquer avec succès...

09/01/2026

Changement de cap : les secteurs qui font confiance aux profils en reconversion

De nombreuses branches font aujourd’hui face à une pénurie de main-d'œuvre. Le vieillissement des effectifs, la digitalisation ou la transformation des métiers créent des besoins imm...

07/01/2026

Bâtir sa deuxième carrière : les clés d’une reconversion réussie après 45 ans

Le marché de l’emploi évolue. En 2024, plus d’1 actif sur 4 en France a plus de 50 ans, et l’âge moyen de départ en retraite s’éloigne. Selon l...

05/01/2026

Changer de parcours après 45 ans : une force inattendue pour booster votre carrière

Les carrières linéaires ne sont plus la norme, surtout après plusieurs années sur le marché du travail. L’évolution rapide des métiers, l’accél...

04/01/2026

Mobilité professionnelle : un véritable levier de bien-être et d’engagement au travail

La mobilité professionnelle ne se réduit pas à changer d’emploi ou à gravir les échelons. Elle englobe toute évolution significative dans le parcours d’un individu : changement de poste, de...

01/01/2026

Identifier les signaux-clés pour réussir sa transition professionnelle à 45 ans et plus

Selon une enquête Apec 2023, 42 % des cadres de plus de 45 ans envisagent un changement professionnel dans les trois prochaines années, que ce soit pour évoluer, se reconvertir ou cr...

30/12/2025

Changer de cap après 45 ans : un levier sous-estimé pour booster sa carrière

La mobilité professionnelle après 45 ans ne se résume plus à une nécessité subie. Elle devient pour beaucoup une démarche proactive, parfois indispensable pour rester aligné à ses aspirations...

27/12/2025

Rebondir et évoluer après 45 ans : les clés d’une mobilité professionnelle réussie

Depuis quelques années, le marché du travail connaît des mutations profondes, et la mobilité professionnelle après 45 ans s’impose désormais comme une réalité incontournable. Si...

24/12/2025

Bâtir un programme de sensibilisation RH qui fait bouger les lignes : méthodes et leviers concrets

Plus que jamais, la sensibilisation en entreprise s’impose comme un levier stratégique pour répondre aux enjeux sociétaux, économiques et humains. Avec l’accélération des...

23/12/2025

Booster l’inclusion des seniors : les leviers efficaces de la communication interne

Longtemps, la gestion de la diversité a été pensée sous l’angle du genre, de l’origine ou du handicap, reléguant l’âge au second plan. Pourtant, le...

22/12/2025

Booster la performance grâce à la diversité intergénérationnelle en entreprise

Le sujet n’est plus anecdotique : en France, selon l’INSEE, les plus de 50 ans représenteront près de 34% des actifs en 2030 (source INSEE, projections 2021). L’allongement de la...

19/12/2025

Réussir l’évolution de la culture d’entreprise : faire de la diversité générationnelle une force stratégique

La notion de diversité générationnelle est aujourd’hui tangible : en France, 47 % des actifs ont plus de 45 ans (source : INSEE, 2023). Le vieillissement démographique, combiné à l’allongement de la...

17/12/2025

Agir face à la discrimination : droits, démarches et leviers pour les salariés

La discrimination au travail est un obstacle majeur à l’égalité professionnelle, encore trop présent en France. Selon une étude de la DARES (2023), près d’un salarié sur trois...

15/12/2025

Comprendre les sanctions à l’encontre des entreprises en cas de discrimination : cadre légal, risques et bonnes pratiques RH

En France, la lutte contre les discriminations en entreprise est un pilier fondamental du droit du travail et un enjeu de responsabilité sociale pour les employeurs. Que ce soit lors...

13/12/2025

L’âgisme au travail : comprendre et agir face à la discrimination par l’âge

La lutte contre la discrimination par l’âge trouve une place centrale dans le Code du travail français et plus largement, dans l’arsenal légal en matière...

10/12/2025

Loi, entreprise et âge : ce que chaque dirigeant doit savoir pour prévenir la discrimination

La société évolue, tout comme le monde du travail. L’allongement de la durée de la vie professionnelle, la diversité générationnelle des équipes et la p...

09/12/2025

Former à la non-discrimination : les leviers concrets pour des recrutements vraiment inclusifs

La non-discrimination n’est pas un simple principe moral ou une obligation juridique. C’est, avant tout, le socle d’une politique RH performante, innovante et durable. Pourtant, selon le...

08/12/2025

Garantir une sélection équitable : stratégies RH pour une gestion des talents sans biais

L’équité dans la sélection des candidats n’est plus une option : c’est un impératif. Les entreprises performantes savent qu’une organisation inclusive attire, fidélise et...

06/12/2025

Recrutement : Détecter et dépasser les biais d’âge pour des équipes plus performantes

Le marché du travail évolue vite, et une statistique ne laisse personne indifférent : en France, près d’un actif sur deux aura plus de 50 ans en 2035 (source : DARES...

03/12/2025

Détecter et agir contre la discrimination à l’embauche des profils expérimentés

La discrimination liée à l’âge au moment du recrutement est une problématique profonde, bien ancrée dans les pratiques professionnelles françaises. Selon le Défenseur des droits...

30/11/2025

Seniors sur le marché du travail : comment les stéréotypes freinent opportunités et progression

En France, 66 % des dirigeants d’entreprise reconnaissent limiter l’embauche de profils de plus de 55 ans (Baromètre Malakoff Humanis, 2023). Pourtant, 80 % de ceux qui l’ont fait se déclarent...

27/11/2025

Les rouages cachés : médias et entreprises face aux stéréotypes sur les seniors

Les clichés entourant les professionnels de plus de 45 ans ne naissent pas du hasard. Qu’ils concernent la prétendue « difficulté d’adaptation aux nouvelles technologies », le « manque de...

25/11/2025

Dépasser les préjugés sur les salariés de plus de 45 ans : Enjeux et solutions concrètes

En France, l’âge demeure un critère de discrimination majeur dans l’accès à l’emploi — le Défenseur des Droits le rappelle chaque année. Selon son Barom...

24/11/2025

Briser le tabou de l’âge : comprendre les mécanismes qui entretiennent les préjugés au travail

Il suffit d’observer l’univers professionnel actuel pour se rendre compte que les stéréotypes liés à l’âge sont loin d’avoir disparu. Malgré des décennies...

23/11/2025

Mettre fin à l’âgisme en entreprise : des leviers RH concrets pour un monde du travail inclusif

La discrimination liée à l’âge, ou âgisme, demeure l’un des principaux freins à l’égalité réelle dans l’emploi. Malgré une réglementation européenne et française...

20/11/2025

Emploi des 45 ans et plus : panorama des initiatives régionales qui font la différence

Le taux d’emploi des 55-64 ans en France reste inférieur à la moyenne européenne : 58,2 % au dernier trimestre 2023 selon l’Insee, contre 62% dans l’Union européenne. Après...

19/11/2025

Professionnalisation senior : clé pour dynamiser l’emploi après 45 ans

La France compte près de 9 millions d’actifs de plus de 50 ans (Insee, 2023), soit plus d’un quart de la population active. Pourtant, le taux d’emploi des 55-...

18/11/2025

Recruter en 2024 : panorama des aides financières pour soutenir vos embauches

Les aides à l’embauche constituent depuis plusieurs décennies un levier pour restaurer la compétitivité des entreprises et lutter contre le chômage dans certaines catégories (jeunes, seniors...

16/11/2025

Recruter des seniors : les aides concrètes à mobiliser pour réussir

État, Pôle emploi, branches professionnelles : de nombreux acteurs publics et privés mettent à disposition des outils pour faciliter l’intégration des salariés expérimentés. Voici les...

13/11/2025

Bâtir une confiance durable et une vraie reconnaissance : leviers majeurs de la performance collective

D’après le baromètre 2023 de Great Place To Work, la qualité de la relation de confiance entre collaborateurs et managers est le 1er critère cité pour qualifier...

12/11/2025

Créer des ponts entre générations : stratégies concrètes pour dynamiser le mentorat intergénérationnel

Le mentorat intergénérationnel séduit de plus en plus d’entreprises françaises désireuses de capitaliser sur la diversité des talents. Selon le baromètre ANDRH 2023, 68% des...

11/11/2025

L’intégration des seniors : catalyseur de performance et d’engagement en entreprise

À l’heure où les entreprises renouent avec la diversité des parcours et où la fidélisation des talents expérimentés redevient stratégique, l’onboarding des collaborateurs de plus...

09/11/2025

Booster l’intégration des talents seniors : méthodes concrètes et retours de terrain

Recruter un collaborateur de plus de 45 ans n’est pas un acte banal pour une organisation : c’est une opportunité, mais cela implique aussi des défis d’intégration...

08/11/2025

Motivation et adaptation : évaluer la valeur ajoutée des talents seniors

Ainsi, écarter d’emblée la « question de l’âge » serait une erreur. Il s’agit au contraire de s’appuyer sur des méthodes adaptées pour détecter...

07/11/2025

Réussir l’entretien avec un candidat au parcours non linéaire : les bonnes pratiques RH

Il est temps d’ouvrir les yeux sur une évidence du marché de l’emploi actuel : la trajectoire professionnelle toute tracée, du diplôme à la retraite, n’est plus...

04/11/2025

Réussir un recrutement équitable : les critères clés à adopter

En France, 85 % des dirigeants estiment avoir déjà été satisfaits par un recrutement… mais 46 % déclarent aussi avoir déjà regretté une embauche (source : IFOP, 2023). L’une des principales causes...

03/11/2025

Recruter un profil senior : méthodes d’évaluation et critères de sélection pour un choix gagnant

Le recrutement des profils seniors, souvent définis en France comme les candidats de plus de 45 ans, suscite de plus en plus d’intérêt chez les employeurs confront...

31/10/2025

Recruter des Talents Seniors : Les Canaux les Plus Performants

En 2024, les talents seniors représentent une donnée stratégique majeure pour les entreprises françaises. Pourtant, leur taux d'emploi reste l’un des plus faibles d’Europe (France...

28/10/2025

Attirer les talents seniors : Guide pour une offre d’emploi inclusive après 45 ans

Le recrutement des seniors est un enjeu stratégique pour la performance et la pérennité des entreprises. Selon la Dares, en France, 52 % des 55-64 ans sont actifs, et cette...

27/10/2025

Sublimer l’expérience : Les leviers efficaces de la marque employeur pour attirer et retenir les talents seniors

Dans un contexte de tensions sur le marché de l’emploi, les entreprises sont de plus en plus confrontées à la nécessité de diversifier leurs sources de recrutement et...

26/10/2025

Développer votre attractivité RH : Séduire et fidéliser les candidats expérimentés dans un contexte compétitif

Attirer les professionnels expérimentés, notamment les profils de plus de 45 ans, impose de repenser l’approche du recrutement traditionnel. Ces candidats recherchent avant tout un environnement où leur...

24/10/2025

Donner toute leur place aux profils expérimentés : réussir le recrutement et l’intégration des seniors

Face à la tension actuelle sur le marché du travail et à l’allongement des carrières, l’embauche de salariés de plus de 45 ou 50 ans n’est plus un simple...

03/10/2025

Recrutement : Dispositifs d’aides à l’emploi, les seniors sont-ils vraiment sur un pied d’égalité ?

Le soutien à l’emploi passe par une variété de dispositifs, aides financières directes, accompagnement individuel, efforts de formation ou encore contrats aidés. Derrière ce foisonnement, deux...

28/09/2025

Cadres seniors et marché de l’emploi : état des lieux, défis et stratégies gagnantes

Depuis une décennie, la population active française voit son âge moyen progresser régulièrement. Les cadres de plus de 45 ans — parfois nommés “cadres seniors” — représentent...

23/09/2025

Cumul emploi-retraite : Qui sont vraiment les seniors concernés en 2024 ?

Le paysage du travail des seniors s’est profondément transformé au fil des dernières années. Avec l’augmentation de l’espérance de vie, les carrières...

18/09/2025

Rebond professionnel après 45 ans : cap sur les nouveaux métiers accessibles et porteurs

Dans un contexte de pénurie de talents et de recherche d’équilibres intergénérationnels dans les entreprises, certains secteurs se montrent particulièrement ouverts aux profils expériment...

13/09/2025

Seniors au travail : dix ans de transformations du taux d’activité des 45-64 ans

Le taux d’activité des 45-64 ans en France a connu une évolution significative ces dix dernières années. Selon l’Insee, en 2023, 77,7 % des 45-54 ans et 65,8 % des 55-...

09/09/2025

L’emploi des seniors en Europe : panorama, enjeux et dynamiques

L’Europe vieillit. Ce constat démographique s’accompagne de véritables défis sur le plan de l’emploi, de la protection sociale et de la compétitivité économique...

06/09/2025

Marché du travail urbain et rural : ce que cela change concrètement pour les seniors

La France compte aujourd’hui plus de 26 millions de personnes actives, dont près de 22% ont 50 ans ou plus (source : Dares, 2023). Sur ce volume, la répartition géographique induit...

02/09/2025

Être senior et réussir sa carrière à l’ère digitale : défis et opportunités à saisir

La digitalisation des entreprises ne concerne plus seulement les équipes informatiques : automatisation, logiciels collaboratifs, visioconférences, plateformes RH ou encore data management redéfinissent le contenu de presque tous les...

30/08/2025

Seniors et Emplois Temporaires : CDD, Intérim, Où en Est-On Vraiment ?

Le marché de l’emploi évolue continuellement, et l’embauche des seniors (généralement définis comme les actifs de 45 ans et plus) se place au cœur des...

27/08/2025

Seniors face au chômage : protection réelle ou illusion d’optique ?

Contrairement à une idée reçue, la part de seniors au chômage a progressé depuis 20 ans, même si leur taux reste souvent inférieur à la moyenne nationale. Selon...

24/08/2025

Recrutement des profils seniors : comprendre les freins pour mieux les dépasser

En France, les professionnels de plus de 45 ans représentent une force vive incontournable : selon l’INSEE, plus de 45 % de la population active a passé ce cap. Pourtant, dès...

20/08/2025

Emploi après 45 ans : Zoom sur les secteurs qui recrutent vraiment les profils expérimentés

La population active française vieillit sans ralentir : selon l’INSEE, près de 35 % des actifs avaient plus de 50 ans en 2021 (INSEE). Les départs massifs en retraite (papy-boom), la...

17/08/2025

Emploi des seniors en France : nouveaux horizons, nouveaux enjeux

Certaines filières, en quête de profils expérimentés, se distinguent clairement :

12/08/2025

Nouvelles réalités de l’emploi après 45 ans : où en sont les professionnels expérimentés ?

En 2023, plus de 58% des 55-64 ans occupaient un emploi en France, contre 44% en 2013 (source : INSEE, Eurostat). Le taux d’activité des 45-64 ans a ainsi progressé de 7 points en dix...

09/05/2023

Comment anticiper le passage à la retraite ?

Le passage à la retraite, une étape qui s'anticipeL'entrée dans le troisième âge est chaque fois synonyme de nombreux changements. Parmi ces derniers figure, d'abord, le passage à la...